2018年9月9日 星期日
2018年9月3日 星期一
蕭雅全&范保德
我16歲認識蕭導,是高中大我兩屆的美術社長,水彩素描都厲害,校外比賽打趴美工科學校的職業級對手,很多學妹崇拜,非常拉風,我以為一直努力的畫總有一天可以及的上,直到大學快畢業時再翻出他高一的作品,才徹底覺悟落後恐怕不只七年,他早早就已進入畫中有話的境界,畫框匡不住他的創作能量,後來偶而遇見,老社長已是名滿江湖的新銳導演。
或許因為工作的關係,接觸許多靠產出想法謀生的人,於是開始思索究竟才氣是怎麼一回事,為什麼有人年少早慧,靈氣四噴,一點就通,卻也有人光長歲數不長腦,駑頓難教,講不聽聽不懂,令人幾乎吐血!
走出戲院,回想三十幾年前那個穿著卡其制服,在石膏像前示範炭筆素描的少年蕭雅全,不得不承認上帝造人確實品管不周全,很多事勉強不來,也只能繼續一直努力,至少學著能把電影看懂。
復興高中當時有個教官叫谷保德,不知道有沒有關係
2018年8月13日 星期一
2018年7月26日 星期四
2018年7月2日 星期一
2018年6月25日 星期一
2018年6月3日 星期日
調薪原則
有人問我,提案過關是否就能調薪?
本人反問:公司請我們來的目的是提案不過關嗎?
正解:
1.除了升職能加薪,其實公司會有固定調薪時間,高低則看貢獻,功勞或苦勞,贏得比稿,得獎,解除危機都是功勞,同時也是升職評估的項目。
2.提案過關是本份,確保公司穩定進帳,我們能領到薪水,但不至於能破格調薪。
但也許有例外:
1.要看這案子是不是能給公司超過預期很多的收益,主要是數字。
2.屬於即使沒賺錢公司也一定要做,屬於指標性的案子或客戶,對員工士氣,公司知名度有極大貢獻,或是磁吸效應,能帶來更多生意。
這回的案子看起來目前都還看不出吻合以上條件。
另外忘了提醒,提案不是一個人就能完成的,所以要調薪得考慮相關人等一起。
以上
本人反問:公司請我們來的目的是提案不過關嗎?
正解:
1.除了升職能加薪,其實公司會有固定調薪時間,高低則看貢獻,功勞或苦勞,贏得比稿,得獎,解除危機都是功勞,同時也是升職評估的項目。
2.提案過關是本份,確保公司穩定進帳,我們能領到薪水,但不至於能破格調薪。
但也許有例外:
1.要看這案子是不是能給公司超過預期很多的收益,主要是數字。
2.屬於即使沒賺錢公司也一定要做,屬於指標性的案子或客戶,對員工士氣,公司知名度有極大貢獻,或是磁吸效應,能帶來更多生意。
這回的案子看起來目前都還看不出吻合以上條件。
另外忘了提醒,提案不是一個人就能完成的,所以要調薪得考慮相關人等一起。
以上
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